UNI Europa und Sozialpartner unterzeichnen die ersten sektorübergreifenden Leitlinien der EU zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung

Auf einer Konferenz, die am 7. November in Paris, Frankreich, stattfand ( UNI Europa), unterzeichneten der Europäische Gewerkschaftsverband für den Dienstleistungssektor, die Sozialpartner und die Arbeitgeber in den Bereichen Telekommunikation, Finanzen und Glücksspiel die ersten Leitlinien zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Dies ist das erste Mal, dass ein Gewerkschaftsverband solch weitreichende Leitlinien mit Arbeitgebern aus verschiedenen Wirtschaftssektoren unterzeichnet hat.

Die Covid-19-Pandemie hat zu einem alarmierenden Anstieg der Gewalt gegen Frauen geführt, sowohl physisch als auch online, während sie von potenziellen Ressourcen und Hilfsangeboten deutlich stärker isoliert sind. Häusliche Gewalt hat während der Pandemie um ein Drittel zugenommen. Es gibt auch Belege dafür, dass Fernarbeit dazu geführt hat, dass arbeitsbedingte sexuelle Belästigung im Internet immer häufiger vorkommt. In einer von UNI Europa in Auftrag gegebenen Umfrage, an der 228 Mitglieder und Gewerkschaften teilnahmen, gaben 76 % Formen der verbalen Belästigung, 53 % sexuelle Belästigung und 52 % Drohungen oder Einschüchterung als die am weitesten verbreiteten Formen von Missbrauch am Arbeitsplatz an.

Die heute unterzeichneten Leitlinien, an denen die Sozialpartner und Arbeitgeber, der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) und Sachverständige für Gleichstellungsfragen beteiligt sind, sind das erste Instrument dieser Art, das sich mit Fragen der Gewalt und Belästigung befasst. In den Leitlinien heißt es: "Die Sozialpartner verurteilen jegliche Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz. Wir haben uns zusammengetan, um Gewalt und Belästigung von Arbeitnehmern in ganz Europa zu bekämpfen". Die Leitlinien befassen sich insbesondere mit häuslicher Gewalt in der Arbeitswelt, Gewalt durch Dritte und psychosozialen Risiken der Telearbeit.

Die Unterzeichnung der Leitlinien, die den Abschluss eines zweijährigen, von der Europäischen Kommission kofinanzierten Projekts bilden, erfolgt zu einem Zeitpunkt, an dem die EU-Institutionen kurz vor der Verabschiedung einer EU-Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt stehen. Die Richtlinie würde Mindeststandards für die Kriminalisierung bestimmter Formen geschlechtsspezifischer Gewalt im EU-Recht verankern, den Zugang zur Justiz, den Schutz und die Unterstützung der Opfer verbessern, die Koordinierung zwischen den einschlägigen Diensten sicherstellen und diese Arten von Verbrechen verhindern.

Wie es in den Leitlinien heißt: "Die Sozialpartner werden die Entwicklung dieser Richtlinie weiterhin bewerten, um sicherzustellen, dass sie die Rolle der Gewerkschaften und des sozialen Dialogs bei der Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen in der Arbeitswelt und darüber hinaus, auch durch Tarifverhandlungen, einbezieht".

In ihrer Rede auf der Konferenz sagte die für Gleichstellung zuständige EU-Kommissarin Helena Dalli:

"Wenn wir eng zusammenarbeiten, können wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen und Arbeitsplätze schaffen, an denen Männer und Frauen frei von Gewalt sein können. Ich danke Ihnen für Ihr Engagement zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt".

In seiner Rede auf der Konferenz sagte UNI Europa Regionalsekretär Oliver Roethig:

"Vor einigen Jahren gab es eine weit verbreitete Abneigung, Fragen der Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz anzusprechen. Doch heute hat UNI Europa gemeinsam mit seinen Sozialpartnern aus verschiedenen Sektoren umfassende Leitlinien unterzeichnet - ein bahnbrechender Moment im Kampf für sichere Arbeitsplätze für alle."

Zu den europäischen Gesetzgebungsvorschlägen fügte Roethig hinzu: "UNI Europa und seine Mitgliedsorganisationen engagieren sich auf europäischer und nationaler Ebene bei den Gesetzgebern, insbesondere im Hinblick auf die vorgeschlagene EU-Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt. Unser Hauptanliegen ist, dass die Richtlinie die Rolle der Sozialpartner und der Tarifverhandlungen bei der Prävention und Bekämpfung von Gewalt in der Arbeitswelt stärkt."

In ihrer Rede auf der Konferenz sagte EGB-Generalsekretärin Esther Lynch:

"Wir befinden uns in einer Zeit, in der man versucht, uns Frauen wieder in eine Schublade zu stecken. Aber wir müssen mutig sein und mehr Rechte einfordern, nicht weniger. Diese Leitlinien geben uns die Möglichkeit, dies zu tun.

In ihrer Rede auf der Konferenz sagte die Vorsitzende des Frauenausschusses UNI Europa , Carol Scheffer:

"UNI ist der erste Gewerkschaftsverband, der sich mit dem Problem der Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz befasst. Die heute unterzeichneten Leitlinien sind ein historischer Schritt, um der Gewalt entgegenzuwirken und auf die psychosozialen Risiken hinzuweisen, die sich unmittelbar aus diesen Themen ergeben."

Auf der Konferenz sagte die Leiterin der Abteilung für Chancengleichheit, Veronica Fernandez Mendes ( UNI Global ):

"Wir brauchen nicht zu warten, bis das IAO-Übereinkommen ratifiziert ist. Auf UNI Europa haben wir Musterklauseln entwickelt, die in Tarifverträge aufgenommen werden können."

Auf der Konferenz sagte die Direktorin für Chancengleichheit von UNI Europa , Amel Djemail:

"Wir können sehr stolz sein. Noch vor ein paar Jahren wollte man diese Bereiche der Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz nicht ansprechen. Der beste Beweis dafür, dass wir Vorreiter sind, ist der Richtlinienentwurf auf europäischer Ebene vom letzten Jahr".

Lesen Sie weiter:

• Beseitigung von Gewalt und Belästigung - UNI Europa (uni-europa.org)
• Twitter-Thread zur Konferenz
• Die vollständigen Leitlinien
• Online-Umfrage zur psychischen Gesundheit

UNI EuropaDer Europäische Gewerkschaftsbund für den Dienstleistungssektor vertritt 7 Millionen Arbeitnehmer in ganz Europa: uni-europa.org