UNI Europa fordert bessere Bedingungen zur Behebung des Arbeitskräftemangels

Am 31. Januar war EU-Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen gemeinsam mit Premierminister De Croo im Namen der belgischen EU-Ratspräsidentschaft Gastgeberin des Sozialpartnergipfels von Val Duchesse.

Im Mittelpunkt des Gipfels stand die Bedeutung des sozialen Dialogs für die Bewältigung der drängenden Herausforderungen in der Arbeitswelt, einschließlich des Mangels an Arbeitskräften und Qualifikationen. Der Gipfel endete mit der Unterzeichnung einer "Dreigliedrigen Erklärung für ein blühendes Europa - Die Erklärung von Val Duchesse", die den Stillstand im europäischen sozialen Dialog beenden soll.

In der Erklärung heißt es: "Die Unterzeichner verpflichten sich, ihren Teil dazu beizutragen, durch sozialen Dialog und Tarifverhandlungen mehr Menschen auf den Arbeitsmarkt zu bringen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Anerkennung von Qualifikationen zu erleichtern und Arbeitnehmer aus dem Ausland zu integrieren." Um voranzukommen, wird die Kommission in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern "bis zum Frühjahr 2024 einen Aktionsplan zur Behebung des Arbeitskräfte- und Qualifikationsdefizits vorlegen."

Verschiedene Vorschläge

UNI Europadie Europäische Dienstleistungsgewerkschaft, nahm im Februar an einer Anhörung zum Thema Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel teil und legte eine schriftliche Antwort vor. UNI Europa erkannte zwar die Bemühungen der Kommission an, die Sozialpartner zu gemeinsamen Verpflichtungen zu ermutigen, wies jedoch auf die unterschiedlichen Ansichten der Sozialpartner über die Ursachen und Lösungen des Arbeitskräftemangels hin. Darüber hinaus sind zwei getrennte Aktionspläne erforderlich, da der Arbeitskräftemangel und der Fachkräftemangel zwei unterschiedliche Probleme sind, die zwei unterschiedliche Lösungen erfordern.

UNI Europa betonte insbesondere, dass die Lösung nicht nur in der Ausbildung oder in der Förderung von Migration und Mobilität liegt. In vielen Dienstleistungssektoren ist der Arbeitskräftemangel auf eine hohe Fluktuation, unfreiwillige Teilzeitbeschäftigung, Null-Stunden-Kontakte, eine hohe Zahl jugendlicher Arbeitnehmer, Flexibilität, niedrige Löhne und eine hohe Rate an Gewalt und Belästigung zurückzuführen. Daher müssen die Arbeitgeber attraktive Karrierewege mit stabilen und hochwertigen Arbeitsplätzen anbieten und durch Tarifverhandlungen, insbesondere auf Branchenebene, faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen sicherstellen.

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