Réaliser la justice salariale en Europe

13.10.22

Le fait de subordonner les marchés publics destinés aux entreprises privées à des conventions collectives peut contribuer à enrayer la baisse de la part de la main-d'œuvre.

Réaliser la justice salariale en Europe

Dans toute l'Europe, les travailleurs sont confrontés à la crise du coût de la vie. Les institutions comprennent de plus en plus que la réponse au partage de la charge de la crise réside dans le renforcement de la négociation collective. Il est maintenant temps d'agir.

Le renforcement de la négociation collective est essentiel pour assurer une répartition équitable du choc de l'inflation entre les travailleurs et les employeurs. À plus long terme, une voix plus forte pour les travailleurs et une concurrence plus robuste entre les employeurs permettraient de rééquilibrer le pouvoir de négociation.

C'est ce qu'affirme l'Organisation de coopération et de développement économiques dans sa publication récente intitulée Perspectives de l'emploi 2022. En effet, la frénésie alimentaire à laquelle nous assistons de la part du capital, à un moment où l'on demande aux travailleurs de se serrer la ceinture, n'est pas seulement choquante d'un point de vue moral, mais elle est aussi insensée d'un point de vue économique. Dans ce qu'il est convenu d'appeler la "greedflation", les entreprises dominantes font grimper les prix et aggravent ainsi l'inflation, tout en redistribuant des bénéfices record vers le haut, sous forme de dividendes aux actionnaires et de rémunération des dirigeants, tout en imposant souvent simultanément des réductions de salaire réelles aux travailleurs.

Un affaiblissement incessant

C'est le symptôme d'un problème plus profond : la crise de la démocratie sur le lieu de travail. Lorsque les travailleurs disposent des outils nécessaires pour avoir leur mot à dire sur le lieu de travail, ils les utilisent pour exiger une part équitable. Au cours des trois dernières décennies, nous avons assisté à un affaiblissement incessant de la capacité des travailleurs à négocier collectivement.

Cette crise de la démocratie au travail entraîne à son tour une crise de la démocratie politique. Nos recherches montrent qu'à mesure que la négociation collective a été attaquée, les inégalités ont augmenté. L'affaiblissement de la négociation collective signifie que les moyens dont disposent les travailleurs pour travailler ensemble et déterminer les conditions de leur vie professionnelle sont de plus en plus fermés. Cette perte très concrète de contrôle et d'autonomie sur leur propre vie entraîne une perte de confiance des travailleurs dans le système. En désespoir de cause, beaucoup sont séduits par la promesse d'un ordre d'une main de fer par l'extrême droite.

Certains signes encourageants montrent que cette prise de conscience fait mouche auprès des décideurs politiques. La directive de l'Union européenne sur le salaire minimum et la négociation collective exprime une partie de l'ambition nécessaire. L'objectif fixé pour les États membres, à savoir une couverture de 80 % des négociations collectives, est particulièrement important.

Les secteurs des services, qui représentent la majeure partie de l'emploi en Europe, devront faire l'objet d'une attention particulière. Cette main-d'œuvre de masse souffre d'une couverture de négociation collective relativement faible et de tactiques antisyndicales parmi les plus malveillantes. Des entreprises extrêmement puissantes telles qu'Amazon utilisent leur pouvoir pour contourner la démocratie au travail, tout en récoltant des fonds publics. Les travailleurs ne peuvent à eux seuls rééquilibrer la situation et, pour des problèmes d'envergure européenne, nous avons besoin d'une action européenne.

Marchés publics

La façon la plus simple pour l'UE d'agir pour renforcer les négociations collectives est de passer par les marchés publics. Les dépenses publiques consacrées à l'achat de biens et de services auprès d'entreprises privées représentent un pourcentage énorme (14 %) du produit intérieur brut de l'Union.

Les règles de passation des marchés publics de l'UE, qui ne sont pas respectées, incitent les entreprises à supprimer les négociations collectives. En plaçant le prix le plus bas au-dessus de tous les autres critères de sélection, les organismes publics récompensent les entreprises prêtes à esquiver les négociations et à faire pression sur les travailleurs.

Au lieu de cela, les règles devraient mettre un plancher de décence sous chaque travailleur du secteur privé sous contrat public. Cela peut se faire par le biais d'un changement simple mais profond : en autorisant uniquement les entreprises dans lesquelles les travailleurs ont conclu des conventions collectives à accéder à l'argent public, les travailleurs retrouveraient les moyens dont ils ont besoin pour faire face à la crise du coût de la vie.

Cette solution bénéficie d'un soutien croissant et tant les syndicats que les membres du Parlement européen font de plus en plus pression en sa faveur. L'argent public - l'argent que les travailleurs paient en impôts - ne devrait pas être utilisé pour financer des entreprises qui sapent nos emplois et le bien-être de la société.

Le partage du fardeau de l'inflation n'est possible que s'il y a un rééquilibrage des pouvoirs. Plus forts ensemble est le slogan de l'UE. Elle doit passer de la parole aux actes en progressant par la négociation collective.

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