Niederländische und belgische Reinigungskräfte fordern Gerechtigkeit

Eine gemeinsame Delegation von niederländischen Reinigungskräften, die von der Gewerkschaft FNV organisiert wurde, und belgischen Reinigungskräften von ACV-CSC und AC-CG ABVV-FGTB veranstaltete in Abstimmung mit UNI Europa eine Kundgebung vor dem Europäischen Parlament und forderte faire Löhne, eine Tagesreinigung und "keinen öffentlichen Auftrag ohne Tarifvertrag".

Vor dieser Veranstaltung trafen Reinigungskräfte und Gewerkschaftsdelegierte mit Agnes Jongerius, Mitglied des Europäischen Parlaments, zusammen, um die Ergebnisse der allerersten weltweiten Umfrage unter Reinigungskräften vorzustellen. Die Umfrage konzentrierte sich auf die Auswirkungen der Arbeitszeiten, insbesondere von Nacht- und Wechselschichten, auf das soziale Leben, das Wohlbefinden und die psychische Gesundheit der Reinigungskräfte.

Die Presse wurde eingeladen, mit den Reinigungskräften über ihre Arbeit und ihre Forderungen zu sprechen.

Ein Mitarbeiter von AC-CG in Belgien hob die Herausforderungen hervor, mit denen Reinigungskräfte konfrontiert sind: "Ich habe während der Woche in mehreren Schichten gearbeitet. Früh morgens, abends und sogar nachts. Wir waren erschöpft, müde und verzweifelt. Die Kunden dachten vielleicht, sie würden Kosten sparen, aber unsere Gesundheit, unsere Sicherheit und unser Familien- und Sozialleben haben darunter gelitten."

Die weltweite Umfrage unter Reinigungskräften, an der mehr als 2500 Reinigungskräfte teilnahmen, brachte wichtige Ergebnisse hervor:

• 72 % der Nachtputzer berichteten über unzureichenden Schlaf.
• Fast 46 % der Nachtputzer und 48 % der Abendputzer erlebten negative Auswirkungen auf ihre psychische Gesundheit.
• Weibliche Reinigungskräfte, die in der Nachtschicht arbeiten, wurden auf dem Weg zur Arbeit häufiger belästigt als ihre Kolleginnen in anderen Schichten.
• 9 % der Reinigungskräfte, die Nachtschichten leisten, hatten das Gefühl, keine Kontrolle über ihren Zeitplan zu haben.

Dieses vorherrschende Gefühl der Unsicherheit wurde durch die Lebenshaltungskostenkrise noch verschärft.

Eine Reinigungskraft, Mitglied der Gewerkschaft FNV in den Niederlanden, brachte die Notwendigkeit von Veränderungen zum Ausdruck: "Wir sind nach Brüssel gekommen, um aufzuzeigen, wie unverhältnismäßig stark wir von der Lebenshaltungskostenkrise betroffen sind. Wir haben etwas Besseres verdient. Während der Covid-19-Krise wurden wir als 'Schlüsselarbeitskräfte' abgestempelt, aber dann machten Regierungen und Arbeitgeber unsere Lohnforderungen für die Inflation verantwortlich. Sie hätten nicht den Schlüsselarbeitskräften die Schuld an der Inflation geben sollen, sondern den Unternehmen, die Superprofite machen."

Trotz der Herausforderungen haben die Gewerkschaften bedeutende Fortschritte bei der Beeinflussung von Regierungen, Politikern und Arbeitgebern erzielt. Im Oktober 2022 unterzeichneten die EU-Sozialpartner in der Gebäudereinigung EFCI und UNI Europa eine gemeinsame Erklärung, in der sie die europäischen Institutionen aufforderten, die Tagesreinigung und kontinuierliche Schichten für Reinigungskräfte einzuführen. Vor kurzem hat der deutsche Arbeits- und Sozialminister Hubertus Heil die Abschaffung der Abendstunden für Reinigungskräfte in seinem Ministerium angekündigt.

Die Koalition der Gewerkschaften, die sich vor dem Europäischen Parlament versammelte, hatte eine klare Botschaft an die Europäische Union: die Einführung der Tagesreinigung in allen Reinigungsverträgen und die Überarbeitung der Richtlinien für das öffentliche Auftragswesen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Ein Gebäudereiniger, Mitglied der ACV-CSC in Belgien, betonte die Dringlichkeit der Umstellung auf die Tagesreinigung: "Wir brauchten eine wirtschaftsweite Umstellung auf die Tagesreinigung, und das begann bei den europäischen Institutionen. Die Tagesreinigung bot eine dreifache Lösung für beide Seiten. Die Arbeitnehmer waren nicht länger isoliert und unsichtbar, die Unternehmen konnten Mitarbeiter gewinnen und halten, und die Kunden konnten auf einfache Weise zu Nachhaltigkeit und menschenwürdiger Arbeit beitragen. Die Zeit für diesen Wandel war jetzt reif!"

Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa, hob die Notwendigkeit einer fairen Behandlung hervor und erklärte: "Sparen hätte nicht belohnt werden dürfen. Wenn Unternehmen um öffentliche Ausschreibungen konkurrieren, sollten sie keine Anreize haben, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern. Die fehlerhaften EU-Vorschriften für das öffentliche Auftragswesen mussten durch eine Stärkung der Tarifverhandlungen behoben werden. Reinigungskräfte haben einen existenzsichernden Lohn verdient, und der beste Weg, dies zu gewährleisten, besteht darin, öffentliche Aufträge nur an Unternehmen zu vergeben, die einen Tarifvertrag anwenden."

Auf das Treffen und die Kundgebung vor dem Europäischen Parlament am 7. Juni folgte eine eintägige Konferenz im Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss. Die Presse war eingeladen, sich für diese Veranstaltung anzumelden.