Gemeinsam aufstehen für LGBTI+ Arbeitnehmer

Der UNI-Weltkongress bildete den Rahmen für weitere Treffen und Begegnungen zwischen Mitgliedsorganisationen aus 109 Ländern auf der ganzen Welt, um Fragen zu erörtern und bewährte Praktiken in ihren Gewerkschaften und in der ganzen Welt auszutauschen.

In diesem Zusammenhang trafen sich die Mitglieder und Verbündeten des UNI-LGBTI+-Netzwerks, die am UNI-Weltkongress teilnahmen, um sich über laufende Initiativen in ihren eigenen Gewerkschaften auszutauschen, die auf mehr Vielfalt und Integration sowie den Schutz der Rechte von LGBTI+-Arbeitnehmern abzielen.

"Durch Treffen unseres UNI LGBTI+ Netzwerks wie dieses konnten wir verschiedene Themen beleuchten, die unsere LGBTI+ ArbeitnehmerInnen betreffen, wie zum Beispiel die verschiedenen Formen der Diskriminierung in der Arbeitswelt. Es hat uns auch die Möglichkeit gegeben, Räume zu schaffen, in denen wir über die Themen sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität lernen, aufklären und dafür eintreten können, und wie wir als Gewerkschaften alle unsere Beschäftigten am besten schützen können", sagte Veronica Fernandez Mendez, Leiterin der UNI-Chancengleichheit.

Seit 2018 arbeitet die Gewerkschaft UNI Global über ihre UNI-Abteilung für Chancengleichheit daran, die Bedeutung von inklusiveren Arbeitsplätzen und Gewerkschaften hervorzuheben, und zwar durch Kampagnen und Aktivitäten wie die Schaffung des UNI-LGBTI+-Netzwerks, die UNI-LGBTI+-Umfrage und den UNI-Leitfaden für LGBTI+; außerdem hat sie sich auf die Notwendigkeit konzentriert, innerhalb der Gewerkschaften und bei Tarifverhandlungen Maßnahmen umzusetzen, die LGBTI+-Beschäftigte vor allen Formen von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung schützen.