SOTEU: Notstand der sozialen Gerechtigkeit erfordert dringendes Handeln

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der EU müssen im Jahr 2022 mit einer realen Kürzung ihrer Löhne und Gehälter um durchschnittlich 5,4 % rechnen, während die Aktionärsdividenden weiterhin Rekordhöhen erreichen. UNI Europa unterstützt die Forderung des EGB an von der Leyen, sich in ihrer Grundsatzrede zu Maßnahmen zur Beseitigung dieses Notstands der sozialen Gerechtigkeit zu verpflichten.

EU-Kommissionspräsidentin von der Leyen wird ihre Rede zur Lage der Union (SOTEU) am 13. September 2023 halten. In einem Brief hat der EGB der Präsidentin drei einfache Lösungen vorgeschlagen:

• Stärkung der Tarifverhandlungen
• Erhöhung der EU-Ausgaben und Gewährleistung der sozialen Konditionalität
• Eine Rückkehr zur Austerität ablehnen

Wie der EGB zu Recht hervorhebt, ist die Behebung der fehlerhaften EU-Vorschriften für das öffentliche Auftragswesen der Schlüssel zur Behebung dieses Notstands im Bereich der sozialen Gerechtigkeit. Derzeit ermöglichen es diese Regeln, dass öffentliche Gelder Anreize für Unternehmen schaffen, Tarifverhandlungen zu unterdrücken, Lohnkürzungen durchzusetzen und die Bedingungen zu verschlechtern. Die europäische Gewerkschaftsbewegung setzt sich dafür ein, dass öffentliche Gelder zur Förderung der Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eingesetzt werden. Der Brief lautet wie folgt:

"Wir fordern eine Verschärfung der Richtlinien für das öffentliche Auftragswesen und für Konzessionen, um sicherzustellen, dass nur Unternehmen, die die Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte respektieren, mit den Gewerkschaften verhandeln und deren Beschäftigte (einschließlich der Beschäftigten ihrer Unterauftragnehmer) durch Tarifverträge abgedeckt sind, Zugang zu öffentlichen Mitteln jeglicher Art, einschließlich Zuschüssen und steuerlichen Vergünstigungen, erhalten."

Dies steht im Einklang mit den Forderungen von über 100 Gewerkschaften und einer wachsenden parteiübergreifenden Koalition von Mitgliedern des Europäischen Parlaments (MdEP). In der vergangenen Woche haben zwei weitere MdEP die Zusage zur Unterstützung dieser Lösung unterzeichnet, so dass nun insgesamt 171 MdEP aus fünf Fraktionen beteiligt sind.

"Dies ist ein entscheidender Moment für die Europäische Union. Entweder zeigt sie, dass sie bereit ist, Maßnahmen für die Arbeitnehmer zu ergreifen, oder sie riskiert, das Vertrauen in das europäische Projekt zu untergraben. Die Arbeitnehmer haben anhaltende Reallohnkürzungen hinnehmen müssen, während die Dividenden der Reichsten in die Höhe geschnellt sind. Die Menschen werden sich fragen, auf welcher Seite die EU-Kommission steht. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um diese Zweifel zu zerstreuen und der ungezügelten Gier der Unternehmen ein Ende zu setzen, die die heutige Lebenshaltungskostenkrise verursacht. Was die Arbeitnehmer jetzt brauchen, sind mehr Lohn und ein echtes Mitspracherecht. Die EU hat sich das Ziel gesetzt, dass 80 % der Arbeitnehmer von Tarifverhandlungen erfasst werden. Es ist an der Zeit, dass die EU konkrete Maßnahmen ergreift, um die Tarifverhandlungen zu stärken und das Ziel von 80 % überall zu verwirklichen", sagte Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa .