UNI Europa Umfrage erhebt deutliche Forderung nach EU-Richtlinie über psychosoziale Risiken

Die COVID-19-Pandemie hat zu einem alarmierenden Anstieg der Gewalt gegen Frauen geführt, sowohl physisch als auch online, während sie gleichzeitig deutlich stärker von potenziellen Ressourcen und Hilfsangeboten isoliert sind. Häusliche Gewalt hat während der Pandemie um ein Drittel zugenommen. Es gibt auch Belege dafür, dass Fernarbeit dazu geführt hat, dass arbeitsbedingte sexuelle Belästigung im Internet immer häufiger vorkommt.

Um ein klares Gefühl für das Ausmaß des Problems zu bekommen, gab UNI Europa im Rahmen des von der EU kofinanzierten Projekts "Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt" eine Umfrage in Auftrag. Die Umfrage richtete sich an Gewerkschaften und Arbeitgeber, die entweder gemeinsam oder einzeln an der Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung, von häuslicher Gewalt am Arbeitsplatz und von Gewalt durch Dritte als Teil umfassenderer Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen beteiligt sind.

Die Umfrage, an der 228 Gewerkschaften und 18 Arbeitgeber teilnahmen, ergab, dass die wichtigste Auswirkung der zunehmenden Telearbeit während der COVID-19-Pandemie auf die häusliche Gewalt darin bestand, dass es für Manager schwieriger war, die Anzeichen häuslicher Gewalt zu erkennen (57 Prozent bzw. 75 Prozent). Auf Gewerkschaftsseite gaben 76 Prozent der Befragten an, dass Formen der verbalen Belästigung, 53 Prozent der sexuellen Belästigung und 52 Prozent der Drohungen oder Einschüchterungen gegenüber weiblichen Beschäftigten die am weitesten verbreiteten Formen des Missbrauchs am Arbeitsplatz sind.

Sowohl die Gewerkschaften als auch die Arbeitgeber sehen Angst, Stress und Besorgnis als die wichtigsten psychosozialen Risiken häuslicher Gewalt am Arbeitsplatz (79 Prozent bzw. 88 Prozent). Die Umfrage ergab eine starke parteiübergreifende Forderung nach einer EU-Richtlinie über psychosoziale Risiken (91 Prozent bzw. 100 Prozent), um die psychosozialen Risiken zu mindern.

Im Allgemeinen sind die Gewerkschaften deutlich enthusiastischer über das Potenzial von Tarifverhandlungen zur Verhinderung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz als die Arbeitgeber (72 % bzw. 57 %). Die Mehrheit sowohl der Gewerkschaften als auch der Arbeitgeber war Zeuge der Entwicklung einschlägiger gemeinsamer Erklärungen oder Dokumente für ihren Sektor (75 % bzw. 83 %), mit Beispielen wie Politiken, Vereinbarungen mit Arbeitgebern, Verbreitung von Protokollen und Leitlinien.

Im November unterzeichneten UNI Europa und seine Sozialpartner die ersten Leitlinien zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz, die in ihrer Art einzigartig sind. Und wir setzen uns weiterhin für die Erweiterung und Umsetzung der Leitlinien zum Schutz der Arbeitnehmer vor Gewalt und Belästigung ein.